国企领导班子全面调整任用西山区国有企业改革迈出重要一步
发布时间：2020-03-20 14:01
字号：[
大
中
小
]
来源：昆明市西山区人民政府
为深化区属国有企业改革，加强建设现代企业制度，推进区属国有企业领导人员队伍建设，区国资委按照区委、区政府的安排部署，于2020年3月18日完成了对集团公司及其6家子公司、区粮食购销公司董事长、总经理共计18名领导人员的全面调整任用。此次国有企业领导人员选拔任用工作，是区国资委第一次对区属企业领导人员进行全面调整任用，是我区国企改革发展史上的里程碑，充分体现了区委、区政府对国有企业各项工作的重视和肯定。
为配齐配强区属国有企业领导班子，区国资委分三步走，理顺管理层级，多举措配齐国企领导人员。第一步，全面梳理区属企业高级管理人员任职情况及岗位空缺，有的放矢，按需选人。第二步，拓宽选拔渠道，加强人才流动。一方面，积极配合区委组织部，在我区行政机关、事业单位选拔优秀工作人员到区属国有企业任职；另一方面，全面梳理各公司内部符合任职条件人员，充分挖掘人才，激发企业员工活力。第三步，做好身份脱钩，解决企业领导人员后顾之忧。协调对接区人社局、区社保局、区医保局，确保国企领导人员脱离事业人员身份后社保、医保等正常接续缴纳。
3月17日，由区财政局党委书记、区国资委主任彭冬生同志、驻区政府办纪检监察组李云春同志对新任用的18名领导人员开展了任前谈话和廉政谈话。会上，彭冬生同志对新任用领导人员提出要求：一是要转变角色，在干事创业上出新貌；二是要强化担当，在履行岗位职责上重落实；三是要严格要求，在权力行使上讲规范。李云春同志从讲政治、守规矩、善学习、勤工作、懂管理、慎用权、净圈子、服严管等八个方面强调了身为领导人员肩负的廉政责任。优秀的人才是国有企业发展的关键因素，通过开展任前谈话和廉政谈话，进一步要求要求各国有企业领导人员能落实岗位职责、抓实党风廉政建设，以更加过硬的素质、更加坚决的态度、更加扎实的作风，不畏艰难、勇于拼搏、锐意进取、开拓创新，全面推进我区国有企业各项工作再上新台阶。
3月18日，由区财政局各班子成员带队，分为5个小组分赴西发展集团公司等公司宣布区属企业领导人员任免决定。在西发展集团公司的干部职工大会上，区财政局党委书记、区国资委主任彭冬生同志强调，宣布任免决定，代表着进一步规范区属企业领导人员管理取得了阶段性成果，同时也是国企改革工作一个新的起点，各公司要在区委、区政府的坚强领导下，珍惜这来之不易的干事创业新局面。同时，他代表区财政局党委、区国资委对集团今后的工作提出三点希望：一是提高认识，把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署和区财政局党委、区国资委的决定要求上来，统一到推进集团改革发展稳定的大局上来。二是从严要求，切实加强集团领导班子建设,强化班子团结。三是提升能力，加快推进集团改革发展。
以西发展集团公司董事长马涛同志为代表的国企高管纷纷表示，公司将一如既往，坚守初心使命、敢于担当作为，以永远在路上的坚韧和执着推进国有企业实现可持续发展，让区委、区政府放心，让全区人民群众满意。
