西山区民政局关于对西山区第九届委员会第三次会议第185号提案的答复
发布时间：2019-11-20 09:33
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来源：昆明市西山区人民政府
关于对西山区第九届委员会第三次会议
第185号提案的答复
李欣委员：
您在西山区政协第九届委员会第三次会议上提出的关于《关于完善社区干部考核体系及提高社区干部待遇的提案》，已交我局研究办理，现答复如下：
一、基本情况
近年来，伴随着经济社会各项事业的蓬勃发展，社区党组织和居委会的职能职责、服务范围、工作对象均发生了重大变化，工作职责有增无减，工作压力与日俱增，街道社区干部队伍建设管理工作正面临着工作压力异常繁重、干部素质参差不齐、考核评价不尽合理、激励机制亟待加强等突出困难和问题。党的十九大已经明确指出，要将社区党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。上述困难和问题如不能及时加以有效解决，将极大地制约社区党组织、居委会政治功能、组织能力和服务水平的充分发挥，对区域性国际中心城市活力核心区建设也将带来不良影响。
二、意见建议办理情况
首先感谢李欣委员对我区社区工作人员待遇的关心。下面就委员所提“制定科学合理的社区干部考核制度机制，多方面提高社区干部待遇”的建议说明办理情况：
我区历来高度重视社区干部待遇保障落实工作，在上级新文件新标准出台后，结合西山区实际适时调整增加社区干部待遇，建立社区干部岗位补贴自然增长的机制，研究制定提高社区干部待遇的相关政策。2019年3月5日，区委组织部、区民政局、区人力资源和社会保障局、区财政局四部门印发了《西山区关于提高社区工作人员岗位补贴的实施办法（试行）》的通知（西民联发〔2019〕22号）。“实施办法”的出台，明确了西山区社区工作人员积分管理和职级核定办法，建立了西山区社区干部差异化考核体系，通过积分管理与职级核定相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序建立了社区干部激励保障机制，使社区工作人员在领取原有岗位补贴的基础上，实现岗位补贴的大幅提升。实行积分制的具体内容是：将其工作年限、学历层次、职业资格、年度考核情况、获得荣誉情况5项内容纳入积分范围，按条件进行积分。建立职级核定体系，将积分结果纳入核定条件，按照职务类别、任职年限进行分级定档，在执行原有岗位补贴和生活补贴的基础上，建立以“四级十二档”为基础的职级核定体系，增加绩效奖励兑现。最低等级每月绩效奖励不少于500元。通过职级核定，社区干部在领取原岗位补贴的基础上，通过职级核定，最高的可以增加2000元每月，最低增加600元每月，平均增加1100元每月。目前，社区工作人员补贴待遇已得到大幅度提升，新标准已从2019年1月起实施。社区干部待遇保障已做到与全市主城五区基本持平。此“实施办法”同时也是社区“两委”人员及社区专职工作人员绩效奖励制度，所需经费纳入财政年终考核奖励范围。此政策的出台实施，将在一定程度上防止社区干部流失，留住社区优秀人才。
三、下一步工作方向
下一步，我们将尽快做好社区干部待遇保障落实工作，争取在6月份内将新提升的社区干部待遇兑现到人。积极探索建立社区干部培养机制，稳定社区干部队伍。
感谢您对政府工作的关心和支持。
联系人：李淳 电话：68226559
昆明市西山区民政局
2019年10月30日
