西山区民政局关于对西山区政协第九届委员会三次会议第128号提案的答复
发布时间：2019-11-19 15:46
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来源：昆明市西山区人民政府
关于对西山区政协第九届委员会三次会议第128号提案的答复
蒋薇委员：
您在昆明市西山区政协第九届委员会第三次会议上提出的关于《关于提高社区工作人员待遇》的提案，已交我局研究办理，现答复如下：
一、基本情况
近年来，随着社区社会治理工作要求和居民服务需求标准的提高，社区工作的内容不断增加，服务的精细化程度也在不断深化。在创文、创卫、安全隐患排查、维稳等日常工作中，社区工作人员经常忙得白天晚上连轴转，而工资待遇却多年未变。目前，社区书记、主任工资3000元，副主任工资2900元，一般干部工资2800元，每年还要自己承担保险个人缴费部分约4000元。收入与工作量的明显不相匹配，造成工作积极性下降，人员流失严重甚至出现断层。
二、意见建议办理情况
首先感谢蒋薇委员对我区社区工作人员待遇的关心。下面就委员所提“让社区工作人员共享经济社区发展成果，工资待遇能够逐年得到提高，除了感情留人，还能实现待遇留人。让那些优秀的社区干部能够安心基层工作，发挥自己所长，为建设和谐社会作出积极贡献”的提案说明办理情况：
我区历来高度重视社区干部待遇保障落实工作，在上级新文件新标准出台后，结合西山区实际适时调整增加社区干部待遇，建立社区干部岗位补贴自然增长的机制，研究制定提高社区干部待遇的相关政策。2019年3月5日，区委组织部、区民政局、区人力资源和社会保障局、区财政局四部门印发了《西山区关于提高社区工作人员岗位补贴的实施办法（试行）》的通知（西民联发〔2019〕22号）。“实施办法”的出台，明确了西山区社区工作人员积分管理和职级核定办法，建立了西山区社区干部差异化考核体系，通过积分管理与职级核定相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序建立了社区干部激励保障机制，使社区工作人员在领取原有岗位补贴的基础上，实现岗位补贴的大幅提升。实行积分制的具体内容是：将其工作年限、学历层次、职业资格、年度考核情况、获得荣誉情况5项内容纳入积分范围，按条件进行积分。建立职级核定体系，将积分结果纳入核定条件，按照职务类别、任职年限进行分级定档，在执行原有岗位补贴和生活补贴的基础上，建立以“四级十二档”为基础的职级核定体系，增加绩效奖励兑现。最低等级每月绩效奖励不少于500元。通过职级核定，社区干部在领取原岗位补贴的基础上，通过职级核定，最高的可以增加2000元每月，最低增加600元每月，平均增加1100元每月。目前，社区工作人员补贴待遇已得到大幅度提升，新标准已从2019年1月起实施。社区干部待遇保障已做到与全市主城五区基本持平，在一定程度上防止了社区干部流失，留住社区优秀人才。
三、下一步工作方向
下一步，我们将尽快做好社区干部待遇保障落实工作，争取在6月份内将新提升的社区干部待遇兑现到人。积极探索建立社区干部培养机制，稳定社区干部队伍。
感谢您对政府工作的关心和支持。
联系人：李淳 电话：68226559
昆明市西山区民政局
2019年10月30 日
