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索引号: 015116516-201911-276930 主题分类: 2019
发布机构: 昆明市西山区政府 发布日期: 2019-11-19 15:46
名 称: 西山区民政局关于对西山区政协第九届委员会三次会议第128号提案的答复
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西山区民政局关于对西山区政协第九届委员会三次会议第128号提案的答复

发布时间:2019-11-19 15:46
字号:[ ] 来源:昆明市西山区人民政府

关于对西山区政协第九届委员会三次会议第128号提案的答复

蒋薇委员:

您在昆明市西山区政协第九届委员会第三次会议上提出的关于《关于提高社区工作人员待遇》的提案,已交我局研究办理,现答复如下:

一、基本情况

近年来,随着社区社会治理工作要求和居民服务需求标准的提高,社区工作的内容不断增加,服务的精细化程度也在不断深化。在创文、创卫、安全隐患排查、维稳等日常工作中,社区工作人员经常忙得白天晚上连轴转,而工资待遇却多年未变。目前,社区书记、主任工资3000元,副主任工资2900元,一般干部工资2800元,每年还要自己承担保险个人缴费部分约4000元。收入与工作量的明显不相匹配,造成工作积极性下降,人员流失严重甚至出现断层

二、意见建议办理情况

首先感谢蒋薇委员对我区社区工作人员待遇的关心。下面就委员所提让社区工作人员共享经济社区发展成果,工资待遇能够逐年得到提高,除了感情留人,还能实现待遇留人。让那些优秀的社区干部能够安心基层工作,发挥自己所长,为建设和谐社会作出积极贡献的提案说明办理情况:

我区历来高度重视社区干部待遇保障落实工作,在上级新文件新标准出台后,结合西山区实际适时调整增加社区干部待遇,建立社区干部岗位补贴自然增长的机制,研究制定提高社区干部待遇的相关政策。201935日,区委组织部、区民政局、区人力资源和社会保障局、区财政局四部门印发了《西山区关于提高社区工作人员岗位补贴的实施办法(试行)》的通知(西民联发〔201922号)。实施办法的出台,明确了西山区社区工作人员积分管理和职级核定办法,建立了西山区社区干部差异化考核体系,通过积分管理与职级核定相结合,按照规定的权限、条件、标准和程序建立了社区干部激励保障机制,使社区工作人员在领取原有岗位补贴的基础上,实现岗位补贴的大幅提升。实行积分制的具体内容是:将其工作年限、学历层次、职业资格、年度考核情况、获得荣誉情况5项内容纳入积分范围,按条件进行积分。建立职级核定体系,将积分结果纳入核定条件,按照职务类别、任职年限进行分级定档,在执行原有岗位补贴和生活补贴的基础上,建立以四级十二档为基础的职级核定体系,增加绩效奖励兑现。最低等级每月绩效奖励不少于500元。通过职级核定,社区干部在领取原岗位补贴的基础上,通过职级核定,最高的可以增加2000元每月,最低增加600元每月,平均增加1100元每月。目前,社区工作人员补贴待遇已得到大幅度提升,新标准已从20191月起实施。社区干部待遇保障已做到与全市主城五区基本持平,在一定程度上防止了社区干部流失,留住社区优秀人才。

三、下一步工作方向

下一步,我们将尽快做好社区干部待遇保障落实工作,争取在6月份内将新提升的社区干部待遇兑现到人。积极探索建立社区干部培养机制,稳定社区干部队伍。

感谢您对政府工作的关心和支持。

联系人:李淳               电话:68226559

昆明市西山区民政局

20191030


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