西山区民政局关于对昆明市西山区第十六届人大三次会议第039号建议的答复
关于对昆明市西山区第十六届人大三次会议
第039号建议的答复
罗洪美 代表:
您在昆明市西山区第十六届人大三次会议上提出的关于《关于请求相关部门给予上调社区工作人员工资的建议》,已交我局研究办理,现答复如下:
一、基本情况
社区的工作量大而繁杂,服务面广,服务内容多元化,工作压力、强度大,需要年轻人才能很好的完成。然而,由于社区工作人员的工资较低,社区很难留住人才,年轻人更难留,因为年轻人需承担家庭更多的经济责任。人员的断档严重影响到社区各项工作的开展。社区工作人员现在的工资标准不高,工资的低与物价的高让工作人员的工作和生活压力都很大,间而影响到家庭的稳定。社区对社会的稳定发挥着极其重要的作用,有了社区的“活血化瘀”,很多矛盾得以在萌芽状态中化解。为充分发挥社区的作用,让工作人员无后顾之忧,安心把满腔热血挥洒在基层,请求相关部门给予上调社区工作人员工资为盼。
二、意见建议办理情况
首先感谢罗洪美代表对我区社区工作人员待遇的关心。下面就代表所提上调社区工作人员待遇的建议说明办理情况:
我区历来高度重视社区干部待遇保障落实工作,在上级新文件新标准出台后,结合西山区实际适时调整增加社区干部待遇,建立社区干部岗位补贴自然增长的机制,研究制定提高社区干部待遇的相关政策。2019年3月5日,区委组织部、区民政局、区人力资源和社会保障局、区财政局四部门印发了《西山区关于提高社区工作人员岗位补贴的实施办法(试行)》的通知(西民联发〔2019〕22号)。“实施办法”的出台,明确了西山区社区工作人员积分管理和职级核定办法,建立了西山区社区干部差异化考核体系,通过积分管理与职级核定相结合,按照规定的权限、条件、标准和程序建立了社区干部激励保障机制,使社区工作人员在领取原有岗位补贴的基础上,实现岗位补贴的大幅提升。实行积分制的具体内容是:将其工作年限、学历层次、职业资格、年度考核情况、获得荣誉情况5项内容纳入积分范围,按条件进行积分。建立职级核定体系,将积分结果纳入核定条件,按照职务类别、任职年限进行分级定档,在执行原有岗位补贴和生活补贴的基础上,建立以“四级十二档”为基础的职级核定体系,增加绩效奖励兑现。最低等级每月绩效奖励不少于500元。通过职级核定,社区干部在领取原岗位补贴的基础上,通过职级核定,最高的可以增加2000元每月,最低增加600元每月,平均增加1100元每月. 目前,社区工作人员补贴待遇已得到大幅度提升,新标准已从2019年1月起实施。社区干部待遇保障已做到与全市主城五区基本持平。相信此政策的出台实施,将在一定程度上防止社区干部流失,留住社区优秀人才。
三、下一步工作方向
下一步,我们将尽快做好社区干部待遇保障落实工作,争取在6月份内将新提升的社区干部待遇兑现到人。积极探索建立社区干部培养机制,稳定社区干部队伍。
感谢您对政府工作的关心和支持。
联系人:李淳 电话:68226559
昆明市西山区民政局
2019年10月30 日