《关于建立社区工作人员工资增长机制和工作考核奖励机制的建议》
发布时间：2017-08-29 00:00
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对代表的建议分3个方面说明：对提供社区工作人员晋升及发展机会，将目前每年乡镇街道定向报考公务员的政策，从社区书记、主任扩大到社区支部副书记、居委会副主任，这是吸引人才的最佳方法的建议，社区干部招考为公务员工作，由区委组织部负责。经与区委组织部请示对接，关于社区工作人员招考为公务员的政策，由省委组织部制定，区级负责执行上级政策。对于社区干部的良好愿望，我们充分理解，也会积极向上级组织部门反映情况。
对提高社区工作人员待遇。首先，制定社区工作人员工资增长机制，以3年工龄为基数，在社区工作3年后，以每年50-100元/月的工龄工资让工作人员看到希望；另外，调整带薪年假制度，年假根据工作年限递增，在社区工作满一届后每人每年给予5天基础年假，满一届后每满一年给予比年假基数多一天年假的带薪年假，这是提高工作人员荣誉感的，吸引优秀人、留住人才的最佳方法的建议，因社区居委会是社区居民自治组织，社区干部是社区居民自我选举产生的，社区干部的服务对象与监督者是人民群众。社区干部的待遇，在职期间可享受岗位补贴，离职即不再享受岗位补助。对于社区干部生活补助的增长问题，区委区政府高度重视，近年来，按照上级规定，不断提高了社区干部岗位补贴，我区社区干部的待遇，与全市最高待遇持平。今后也会按照上级出台的规定及时调整社区干部岗位补助。对于给予社区干部工龄工资的问题，反映了社区干部的客观意愿，我们深表理解，但目前尚无任何上级文件精神可供执行，也无实施实例可供参照与借鉴，故无法办理，请予理解。对于社区干部休假问题，按照2014年区委办、区政府办印发的《西山区社区干部管理暂行规定》第十五条规定社区干部休假制度参照国家有关规定执行。
对请政府制定社区干部年度考核办法，明确奖励标准，以调动好工作的积极性，发挥潜能做好工作的上策的建议，2014年10月印发的《西山区社区干部管理暂行规定》第四章考核和奖惩有明确规定。对社区干部的考核与奖励，由街道党工委、办事处成立社区干部考核领导小组，从“德、能、勤、绩、廉”五方面，对社区干部进行年度考核。街道党工委、办事处结合实际，自行制定考核奖励办法。年度考核评定为优秀、称职等次的社区干部，由街道实行差别化发放奖励金，所需经费由区财政承担。目前，我区执行此办法。
