中国共产党昆明市西山区委员会组织部

2024年财政预算支出绩效自评情况报告

一、部门概况

（一）部门机构设置、编制。

中共昆明市西山区委组织部是西山区委主管组织、干部和人才工作的工作部门，机构规格为正科级，设11个内设科室，分别为：办公室、信息科、教育科、组织一科、组织二科、组织三科、干部科、干部监督科、老干部工作综合办公室、公务员管理科、人才科。

所属单位4个：西山区老干部活动中心、区委组织部党员教育中心、西山区老年大学、西山区干部档案管理信息中心。

（二）部门职能。

1.贯彻执行党的组织和干部工作路线方针政策以及省、市、区委的有关规定；研究制定全区党建工作意见并组织实施；研究和指导全区党组织建设，特别是基层党组织建设。

2.研究、探索新形势下农村、党政机关、企事业单位、非公经济组织、社区党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作；制定全区发展党员的计划和措施；组织新时期党的建设的调查研究。

3.制定全区各级党组织领导班子思想、组织、作风建设意见，并对执行情况进行监督检查；指导检查区委管理的领导班子民主生活会情况；研究提出各街道党工委和办事处、区属部委办局和党群部门以及其他列入区委管理的领导班子调整配备的建议和意见；负责区委管理干部的推荐、考察、考核、考评工作；办理干部职务任免、调动、交流、工资待遇、奖励、退（离）休审批手续以及军队转业干部的安置等其他事宜。

4.研究制定全区干部队伍建设的具体政策和规定，组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部工作；负责后备干部的培养、教育和选拔、管理；负责交流干部、挂职锻炼干部等工作。

5.做好全区干部人事制度改革的宏观指导工作；会同有关部门提出干部人事制度改革的意见和建议，并组织实施。

6.负责全区组织干部人事管理信息系统的建设；负责全区组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向区委反映重要情况，提出建议和意见。

7.负责全区干部教育工作，拟订全区干部教育培训规划，组织区管干部和有关干部进行培训；指导、协调、检查全区干部教育工作。

8.指导、检查、协调全区知识分子工作；组织有突出贡献的优秀专业技术人员开展有关活动。

9.负责本区出席上级党代表大会代表的选举工作；负责本区党代表大会的有关筹备工作；参与和组织指导各街道党工委和基层党组织的换届选举工作；负责收缴和管理全区党费；负责基层党组织的撤建审批工作。

10.负责对干部选拔任用工作的监督，负责区管干部历史遗留问题的审查、审理工作，做好党员、干部、群众的来信来访工作。

11.负责全区因公出国（境）人员政审和宏观管理工作。

12.负责全区干部、党员和党组织统计工作及干部人事档案的宏观管理。

13.宏观管理和指导全区老干部工作；代区委管理区委老干部局。

14.完成区委和上级组织部门交办的其他工作。

（三）部门工作完成情况。

2024年以来，在区委的领导下，区委组织部领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，全区组织工作取得了新进展、新成效。

1.坚持和加强党的全面领导，以党的政治建设统领党的各方面建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为组织工作的政治任务和长期主题。一是始终把党的政治建设作为党的根本性建设。严格落实“第一议题”制度，部务会传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神45次，以务实举措巩固拓展主题教育成果。二是始终把思想建设作为党的基础性建设来抓。通过“万名党员进党校”及专题培训班等形式组织区内基层党组织书记和领导干部及社区工作人员开展党的二十届三中全会精神培训。三是始终把纪律建设作为党的常态化建设来抓。举办党纪学习教育，党员干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力更加坚定。四是坚决扛牢组织部门管党治党政治责任。以党建引领助力基层治理和园区发展提质增效，示范带动街道党工委书记实施创新项目11个，推动各级书记履职尽责，全面提升党建工作质效。

2.全域党建高质量发展，基层党组织和党员的“两个作用”不断增强。认真抓好基层党建各项重点任务落实，扎实推动基层党建全面进步、全面过硬。一是基层党组织建设全面加强。实施“调优、扩先、提中、治软”行动，优化设置党组织隶属关系，全面规范基层党组织设置。二是党员队伍建设更加过硬。持续推行“1+3+9”党员发展工作机制，对2024年新发展党员进行全覆盖排查，加大在薄弱领域、新兴领域发展党员力度，新发展党员，处置违纪违法党员和不合格党员，严把入口畅通出口，保持党员队伍先进性和纯洁性。严格落实双重组织生活制度，领导干部带头到所在支部参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，到联系点调研、讲授党课。三是各领域基层党建提质增效。在机关领域，围绕“模范机关”创建；在“两新”组织领域，开展“商圈楼宇党建示范区”建设；在农村领域以党建引领乡村振兴；在其他领域，建立产业链党建联建共建机制，调整理顺国有企业党组织隶属关系。

3.聚焦全区经济社会发展需要，着力打造一支堪当重任的干事创业队伍。鲜明树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，推动广大党员干部围绕全区中心重点工作，主动作为，营造干事创业的良好政治生态。一是全力打造堪当发展重任的高素质干部队伍。坚持好干部标准，将政治素质好、实绩突出、群众公认的干部选拔到街道和重点部门任职。二是以严管厚爱促担当作为。持续深化争当“实干家”、整治“太平官”工作，推动全区干部在经济发展主战场中担当作为。三是持续优化公务员队伍结构。招录专业人才为我区急需紧缺的城乡规划、金融、大数据技术等方向。四是持续发挥机构编制服务保障作用。稳妥有序完成本轮机构改革任务，完成议事协调机构优化调整，推动编制资源向基层一线下沉、向民生领域倾斜，全面充实街道基层人员力量。五是老干部服务保障彰显新成效。聚焦服务保障、作用发挥，持续激励银发作为，召开老干部座谈会，研究制定《西山区特殊困难离退休干部帮扶工作办法》，组织老干部工作者上门走访慰问离退休干部，离退休干部工作党的建设取得新进展。

4.厚植识才爱才敬才用才的人才成长沃土，激活产业发展“一池春水”。优化人才“引育留用”全链条，进一步擦亮“贤聚西山”人才工作品牌。一是深入实施人才强区战略。柔性引进一批高层次人才服务辖区企事业单位，为我区企业改良工艺、新建工程技术中心、取得省级项目3项，3家工作站入选省级专家基层科研工作站。建立人才工作回访机制，对高层次人才开展全领域惠企送策、全要素化难解疑、全方位评估成效、全覆盖摸排调研。二是持续做优人才服务保障。建立人才服务专员队伍，提供医疗保障、人才公寓等“一站式”服务。三是服务产业高质量发展。通过10个人才工作重点项目的开展，依托西山区青年（大学生）创业园以创业带动就业。

5.“三向发力”推进效能机关建设，持续擦亮组织部门“金字招牌”。通过“过紧日子、健全制度、提升能力”三向发力，扎实推进效能机关建设。一是让“紧日子”成为常态。全覆盖、全方位开展固定资产清查，通过电子化管理系统优化资产管理，全面摸清家底并提升管用质效。二是以“规范化”提升作风。细化明确部机关保密和公务用车使用管理工作机制，健全明晰预算、收支、采购、资产范围和内控程序，进一步提升科学决策、民主决策、依法决策水平。三是靠“业务精”破题见效。开展理论学习中心组学习，组织开展部机关业务知识大比武活动。

（四）部门管理制度。

我部门内部管理制度健全，制度执行有力。2024年我部门严格执行省、市、区的各项规章制度，对区委组织部内部管理规定进行了修改和完善，为我部各项工作的顺利开展提供了有力的制度保障。

（五）部门资金来源及使用情况。

2024年总收入1,557.23万元，其中一般公共预算财政拨款收入1,556.87万元、占总收入99.98%；其他收入（非同级财政拨款收入）0.36万元、占总收入0.02%。

2024年总支出1,548.51万元，其中一般公共服务支出1239.89万元、占总支出80.07%；社会保障和就业支出148.20万元、占总支出9.57%；卫生健康支出76.98万元、占总支出4.97%；住房保障支出83.44万元、占总支出5.49%。

（六）政府采购情况。

2024年政府采购35.15万元，授予中小企业合同金额33.95万元，其中：电子设备10万元，家具6.84万元，复印纸3.26万元，印刷服务11.85万元，车辆保养维修2万元。非授予中小企业合同金额1.2万元，为车辆加油服务。

（七）固定资产情况。

2024年度，我部门固定资产原值253.95万元，其中通用设备199.39万元，家具用具54.5万元，图书和档案0.06万元。固定资产累计折旧188.99万元，固定资产净值64.96万元。无形资产原值2.10万元，无形资产摊销0.45万元，无形资产净值1.65万元。

二、部门资金基本情况

（一）年度部门预算安排及支出情况。

2024年年初预算收入为2,135.96万元，实际总收入1,557.23万元（其中：财政拨款收入1,556.87万元，其他收入0.36元），比年初预算收入减少578.73万元，减幅27.09%。主要原因为2024年减少了项目支出549.21万元，因此财政预算收入减少。

2024年年初预算支出为2,135.96万元，实际总支出1,548.51万元（其中：一般公共预算财政拨款支出1,548.51万元，非财政拨款支出0万元），比年初预算支出减少587.45万元，减幅27.50%。主要原因是2024年减少了项目支出549.21万元，其中：西财行〔2024〕6号基层党建专项经费70.59万元、西财行〔2024〕6号领导、干部教育培训专项经费减少支出163.60万元、西财行〔2024〕6号人才工作专项经费减少182.88万元等。

（二）年度重大专项资金安排及支出情况。（专债项目、重大基础建设等项目）

我部门2024年度无重大专项资金安排及支出情况。

（三）其他资金收支及结余情况。

2024年非财政拨款收入0.36万元，为收西山区老干局《金色时光》工作经费0.36万元。

2024年财政拨款结转和结余9.89万元，其中：基本支出结转9.42万元，项目支出结转和结余0.47万元。基本支出结转主要社保费用和住房公积金9.88万元，下一年将上缴财政。项目支出结转为：西财行〔2024〕6号老干部专项经费0.47万元，下一年将上缴财政。

2024年非财政拨款结转和结余1.76万元，其中：基本支出结转1.76万元，是西财行〔2021〕6号《金色时光》工作经费1.76万元，该项目结束后上缴财政。

三、项目完成情况

（一）区级项目完成情况。

我部门2024年区级项目共20个，其中20个已完成。

（二）上级项目完成情况。

我部门2024年上级项目共3个，其中3个已完成。

四、绩效情况分析

（一）资金投入情况分析。

2024年财政拨款支出合计1,548.51万元，其中：基本支出1,153.10万元，占支出总额的74.46%，用于发放工资及部门日常开支；项目支出395.41万元，占支出总额的25.54%，均围绕党风廉政建设和人员、人才专项培训工作制定绩效目标，具体为：

1.档案数字化专项经费19.04万元。用于做好干部人事档案的散件整理、归档、数字化工作，做好文书档案接收、移交、数字化工作。

2.党员教育培训专项经费1.31万元。（1）按照省、市要求统筹做好全区机关、事业单位党员年度“万名党员进党校”全覆盖工作；（2）举办党教片摄制骨干培训班、党员教育骨干培训班、“智慧党建”骨干培训班、农村党员业务技能培训班、电子商务知识培训班、“两系统”使用和维护专题培训共6个党员教育专题培训班次；（3）按照省、市要求做好全区“智慧党建”系列平台维护运用，完成各项指标任务；（4）拍摄制作党建专题片，报送参与省、市专题评审并争取获奖。

3.度假区职能划转智慧党建经费0.68万元。（1）集成建设“智慧党建”“五大中心”，构建智慧党建支撑体系；（2）建设维护可视化智慧党建中心；（3）建设维护党员教育制播运维中心；（4）建设维护党建智慧化培训中心；（5）建设维护智慧党建展示平台、建设可视化智慧党建中心、建设党员教育制播运维中心、建设党建智慧化培训中心、建设智慧党建展示平台。

4.改造部机关会议室、办公室经费27.54万元。为更好地优化内设科室（部门）之间的协同办公，对现有办公用房进行整合改造。

5.干部监督管理专项经费2万元。用于开展干部个人有关事项报告，强化干部日常监管；加强特定岗位国家工作人员因私出国（境）审批管理；12380信访举报电话全时覆盖，保证选人用人环境风清气正；切实做好经济责任审计工作，把好领导干部离任“最后关口”。

6.干部专项经费5.87万元。（1）完成2024年区管领导干部选拔任用工作；（2）完成区管领导班子和领导干部年度考核相关工作；（3）配合市委组织部完成市管领导干部选拔任用及考核相关工作；（4）其他干部工作。

7.公务员招录、公开选调、教育管理、队伍建设专项经费34.77万元。用于公务员招录体检及考察工作、初任公务员培训班、新招录公务员及从区外转任公务员外出考察差旅费。

8.机构编制专项经费3.29万元。（1）通过中央编办政务和公益机构域名注册管理中心平台，做好中文域名注册以及名称变更单位信息调整和完善，做好域名运行费用续费，确保中文域名的准确性；（2）根据市委编办相关文件精神，申请财政统一支付实名制系统建设运营维护费用，通过机构编制实名制网络管理系统掌握全区机构、编制、人员实际情况；（3）将机构编制管理评估工作中，技术性较强或者需听取社会公众意见且不涉密的有关评估任务，委托第三方机构开展，通过评估不断提高机构编制管理科学化、规范化、精细化水平。

9.机关党建工作经费4.48万。（1）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务；（2）扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展学习宣传贯彻党的二十大精神系列活动，保障“三会一课”、主题党日、党员和入党积极分子教育培训、学习调研等需要；（3）做好党员服务工作，建立健全党内关怀帮扶长效机制。关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时反映涉及党员切身利益的重要情况；（4）组织开展创建党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，鼓励党员到社区为群众服务；（5）建设书香、学习型机关，提升机关党总支党员的理论素养、政治素质和理论水平。

10.基层党建专项经费13.61万。用于推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，持续推进抓党建促乡村振兴，不断压实各级党组织管党治党主体责任，精心组织评选表彰，认真组织开展党务培训。

11.老干部活动中心专项经费6.12万。（1）制定活动中心中长期总体发展规划及年度工作计划、总结及拟写相关文字材料；（2）做好活动中心的经费管理工作，认真贯彻执行国家法律、法规，严格执行财经纪律，使财务工作做到“制度化、规范化、科学化”管理；（3）收集和了解老同志对服务工作的意见和建议，并对老同志反映和提出的问题；（4）接受省、市老干部活动中心的业务指导，加强同其他县区（市）老干部活动中心的横向联系。

12.老干部专项经费89.33万。用于企业离休干部各种补贴、老干部读书班、老干部报刊杂志征订、离退休干部党支部书记暨老干部专兼职工作人员培训班、离退休干部党建和党员教育培训、离休干部社区活动经费、助老员活动经费及补贴。

13.离休干部学习活动及助老员经费（上级转移支付项目）3.5万元。根据《关于印发〈昆明市社区服务离休干部居家养老工作实施办法（试行）〉的通知》文件，充分利用社区资源和优势，为离休干部居家养老提供多样化、个性化、亲情式服务。

14.领导、干部教育培训专项经费53.4万。（1）西山全区科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神轮训；（2）西山区经济高质量发展专题培训；（3）公务员理想信念专题培训、新提拔科级领导干部培训、2024年西山区委区直机关工委机关党务干部培训；（4）其他区级主体培训班次和全区党建业务培训。

15.全省选调生工作生活补助经费（上级转移支付项目）1万元。用于计划从清华大学、北京大学、中国人民大学等知名高校中定向招录1036名选调生。

16.人才工作专项经费29.46万。2024年立项建设10个人才工作创新项目、2024年建设10个专家工作站、拨付2023年度万名人才兴万村经费、2024年柔性引进7名高层次人才、举行2024年人才工作培训班、开展人才服务现代产业发展工作，加强创新平台建设等。

17.社区服务离休干部居家养老工作经费5.53万元。为离退休老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件，也积极发挥离退休干部作用。

18.涉密网络计算机终端及设备国产化替代专项经费3.5万元。该项目属于涉密项目。

19.西山区老干部诗词书画协会工作经费15万元。根据区委老干部局的工作部署，按照协会章程，坚持党的领导，认真进行诗词书画等创作和有关的学术研究。团结会员开展诗词书画艺术学习、传授、创作研究活动，带领会员对西山区历代诗词书画文化资料进行收集，发掘，整理研究。配合区委老干部局开展文化宣传，加强城乡地区、风景名胜、旅游景点及企事业单位的文化建设做好诗词书画的普及工作，为提升西山形象、宣传西山文化，传承和传播传统文化做出积极的贡献。结合全区“文化三下乡”开展写送春联活动，结合当年主题组织会员及书画摄影爱好者举办书画摄影展览并开展会员活动，开展传统文化“五进”活动，编制《西山诗书画》季刊。

20.西山区老年大学专项经费56.85万元。（1）组织举办老年大学年度结业汇演活动；（2）昆明市主城区老年大学教师薪酬水平和区老年大学发放老师报酬，聘请保洁人员劳务派遣费等费用；（3）举办 2023年昆明市老干部桥牌队赛；（4）“共筑新时代、新春送祝福”走基层进社区系列活动；（5）全市老干部“示范活动中心（室）”建设工作；（6）办公室需购买办公、维修公电脑、复印机、纸张、笔、档案袋等各类办公耗材及用品及各式教学设备。

21.信创工作设备购置专项经费4.96万。该项目属于涉密项目。

22.信息专项经费13万。用于加强和改进全市组织系统信息宣传工作；完成对区级部门和街道的组织工作信息宣传考核；加强和巩固党对意识形态工作的全面领导。

23.追加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作经费1.17万元。用于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，保障主题教育工作扎实开展，推动党的事业发展。

（二）资金管理情况分析。

我部门的资金管理情况分析显示，整体运行稳健，资金分配合理，下达与拨付流程顺畅，使用效率较高，预算执行严格，绩效管理体系完善，且支出责任履行到位，确保了资金的有效利用和项目的顺利实施。

（三）总体绩效目标完成情况分析。

2024年以来，在区委的领导下，区委组织部领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，全区组织工作取得了新进展、新成效。

1.坚持和加强党的全面领导，以党的政治建设统领党的各方面建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为组织工作的政治任务和长期主题。一是始终把党的政治建设作为党的根本性建设。严格落实“第一议题”制度，部务会传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神45次，以务实举措巩固拓展主题教育成果。二是始终把思想建设作为党的基础性建设来抓。通过“万名党员进党校”及专题培训班等形式组织区内基层党组织书记和领导干部及社区工作人员开展党的二十届三中全会精神培训。三是始终把纪律建设作为党的常态化建设来抓。举办党纪学习教育，党员干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力更加坚定。四是坚决扛牢组织部门管党治党政治责任。以党建引领助力基层治理和园区发展提质增效，示范带动街道党工委书记实施创新项目11个，推动各级书记履职尽责，全面提升党建工作质效。

2.全域党建高质量发展，基层党组织和党员的“两个作用”不断增强。认真抓好基层党建各项重点任务落实，扎实推动基层党建全面进步、全面过硬。一是基层党组织建设全面加强。实施“调优、扩先、提中、治软”行动，优化设置党组织隶属关系，全面规范基层党组织设置。二是党员队伍建设更加过硬。持续推行“1+3+9”党员发展工作机制，对2024年新发展党员进行全覆盖排查，加大在薄弱领域、新兴领域发展党员力度，新发展党员，处置违纪违法党员和不合格党员，严把入口畅通出口，保持党员队伍先进性和纯洁性。严格落实双重组织生活制度，领导干部带头到所在支部参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，到联系点调研、讲授党课。三是各领域基层党建提质增效。在机关，围绕“模范机关”创建。在“两新”组织领域，开展“商圈楼宇党建示范区”建设。在农村，以党建引领乡村振兴。在其他领域，建立产业链党建联建共建机制，调整理顺国有企业党组织隶属关系。

3.聚焦全区经济社会发展需要，着力打造一支堪当重任的干事创业队伍。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，推动广大党员干部围绕全区中心重点工作，主动作为，营造干事创业的良好政治生态。一是全力打造堪当发展重任的高素质干部队伍。坚持好干部标准，将政治素质好、实绩突出、群众公认的干部选拔到街道和重点部门任职。二是以严管厚爱促担当作为。持续深化争当“实干家”、整治“太平官”工作，推动全区干部在经济发展主战场中担当作为。三是持续优化公务员队伍结构。招录专业人才为我区急需紧缺的城乡规划、金融、大数据技术等方向。四是持续发挥机构编制服务保障作用。稳妥有序完成本轮机构改革任务，完成议事协调机构优化调整，推动编制资源向基层一线下沉、向民生领域倾斜，全面充实街道基层人员力量。五是老干部服务保障彰显新成效。聚焦服务保障、作用发挥，持续激励银发作为，召开老干部座谈会，研究制定《西山区特殊困难离退休干部帮扶工作办法》，组织老干部工作者上门走访慰问离退休干部，离退休干部工作党的建设取得新进展。

4.厚植识才爱才敬才用才的人才成长沃土，激活产业发展“一池春水”。优化人才“引育留用”全链条，进一步擦亮“贤聚西山”人才工作品牌。一是深入实施人才强区战略。柔性引进一批高层次人才服务辖区企事业单位，为我区企业改良工艺、新建工程技术中心、取得省级项目3项，3家工作站入选省级专家基层科研工作站。建立人才工作回访机制，对高层次人才开展全领域惠企送策、全要素化难解疑、全方位评估成效、全覆盖摸排调研。二是持续做优人才服务保障。建立人才服务专员队伍，提供医疗保障、人才公寓等“一站式”服务。三是服务产业高质量发展。通过10个人才工作重点项目的开展，依托西山区青年（大学生）创业园以创业带动就业。

5.“三向发力”推进效能机关建设，持续擦亮组织部门“金字招牌”。通过“过紧日子、健全制度、提升能力”三向发力，扎实推进效能机关建设。一是让“紧日子”成为常态。全覆盖、全方位开展固定资产清查，通过电子化管理系统优化资产管理，全面摸清家底并提升管用质效。二是以“规范化”提升作风。细化明确部机关保密和公务用车使用管理工作机制，健全明晰预算、收支、采购、资产范围和内控程序，进一步提升科学决策、民主决策、依法决策水平。三是靠“业务精”破题见效。开展理论学习中心组学习，组织开展部机关业务知识大比武活动。

（四）绩效指标完成情况分析。

1.数量指标完成情况：我部门始终秉持着高效、务实的工作态度，确保各项任务能够按时按量完成。

（1）日常工作量：我部门在日常工作中，高效完成文件处理、会议组织、政策研究等任务。通过优化工作流程、提升工作效率，确保各项工作的及时性和准确性。

（2）项目工作：2024年，我部门承接并完成了大量工作任务，均围绕党的建设和人员、人才专项培训工作制定绩效目标，项目数量23个，各项目既达到了既定的目标要求，同时也持续优化了绩效目标。

2.质量指标完成情况：我部门在质量指标绩效完成方面取得了显著成效。我们将继续坚持高质量发展的要求，不断优化工作流程、提升服务质量、加强内部管理、强化作风建设。

（1）严格遵循上级政策指导，确保各项政策措施得到有效贯彻和执行，政策执行力度强，政策效果显著。

（2）注重提升工作效率，通过引入信息化手段、优化工作流程、加强协作等方式，有效缩短了工作周期，提高了工作效率。

（3）建立了完善财务管理、人事管理、项目管理等多个方面的内部管理制度，通过严格执行制度规定，加强内部管理的规范性和科学性，确保各项工作的顺利开展。

（4）在作风建设方面，我部门注重培养党员干部的务实作风和为民情怀。通过加强党性教育、开展党的群众路线教育实践活动等方式，提升党员干部的服务意识和责任意识。

3.时效指标：我部门在时效指标绩效完成方面表现出色，始终保持高效、及时的工作状态。

（1）日常工作处理：我部门对于日常工作中接收到的各类文件、请示、报告等，均能在第一时间进行响应和处理。通过优化内部工作流程和加强团队协作，确保各项工作能够迅速、准确地得到落实。

（2）紧急任务应对：面对突发事件或紧急任务，我部门能够迅速启动应急预案，集结必要资源，确保任务在最短时间内得到妥善处理。通过建立健全的应急响应机制，提高了部门对紧急情况的应对能力和处理效率。

（3）项目规划与实施：在项目实施过程中，我部门注重前期规划和中期推进工作。通过制定详细的项目计划和时间表，明确各阶段的任务目标和完成时间节点。同时，加强项目过程中的监督和调度，确保项目能够按照既定计划顺利推进。

（4）项目成果交付：在项目完成后，我部门能够及时整理项目成果，并进行验收和交付。通过加强与项目承接方的沟通和协调，确保项目成果能够按时、按质、按量地交付给使用方。

4.成本指标：不断加强成本控制和管理工作，提高财政资金使用效率和效益。

（1）预算编制：在预算编制阶段，我部门严格按照上级部门的要求和规定，结合部门实际情况，科学合理地编制了年度成本预算。预算内容涵盖了人员经费、公用经费、项目经费等多个方面，确保了预算的全面性和准确性。

（2）预算执行：在预算执行过程中，我部门加强了对各项支出的管理和监督，严格按照预算计划执行，避免了无预算、超预算支出的情况。同时，我们还定期分析预算执行情况，及时发现和解决预算执行中存在的问题。

（3）优化资源配置：我部门注重优化资源配置，通过合理调配现有资源，提高资源利用效率。

（4）加强财务管理：在财务管理方面，我部门建立了严格的财务管理制度和内部控制机制。通过加强财务审核、监督和审计等工作，确保财务数据的真实性和准确性，防止财务舞弊和资金流失。

5.社会效益指标：我部门在围绕党风廉政建设和人员、人才专项培训工作所制定的社会效益绩效目标方面取得了显著成效。通过加强党风廉政建设和人才队伍建设，提升了自身的工作水平和社会形象。

（1）部门深入贯彻落实党风廉政建设的要求，建立健全了责任体系，将责任层层压实到个人。通过定期召开专题会议、组织学习廉政党课、开展廉政警示教育等方式，加强了党员干部的廉洁自律意识。

（2）部门围绕人员、人才专项培训制定了详细的培训计划，并严格按照计划组织实施。通过邀请专家学者授课、开展实践锻炼、组织交流研讨等方式，提高了培训的质量和效果。参训人员的业务素质和综合能力得到显著提升，为部门工作的顺利开展提供了有力的人才保障。

（3）通过专项培训，选拔和培养了一批优秀的年轻干部和专业人才，推动工作的创新发展。人才队伍的建设不仅提升部门的整体工作水平，还增强部门的发展后劲和竞争力。

6.可持续影响力指标：我部门在党风廉政建设和人员、人才专项培训工作方面所制定的可持续影响力指标绩效完成情况良好。通过制度建设、社会示范效应、人才储备与发展以及知识传播与技能提升等方面的努力，实现了部门自身的可持续发展目标。

（1）通过党风廉政培训教育，为提升政府形象和公信力奠定了坚实基础，同时在党风廉政建设方面的积极探索和成功经验，为社会各界树立了良好榜样。

（2）人才储备与发展：部门通过专项培训，不仅提升了现有人员的业务素质和综合能力，还培养了一批具有潜力的年轻干部和专业人才，为部门未来发展提供重要支撑，并在未来的发展中持续发挥作用。

（3）我部门扶持一批优秀的企业和工作人员，提升了相关领域从业人员的专业素质和能力水平，并在各自的领域发挥了积极作用，为社会的发展做出了重要贡献。

7.服务对象满意度指标：受到了服务对象的广泛认可和高度评价。

五、存在问题及改进措施

1.基础党务还没有全面规范，在各类巡察检查中，出现了一些不该犯、不能犯的“低级错误”。能够主动把党员群众和资源要素有效组织起来干事创业的党组织较少，没有真正把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，基层党建在服务中心大局中的职能作用没有充分发挥。

2.敢想敢拼的年轻干部、独树一帜的专业干部、能驾驭复杂局面的综合型干部有所不足，干部队伍的能力素质与发展需要不匹配。部分党员干部能力作风不适应高质量发展要求，在耕地流出整改等重点难点工作中不想为、不敢为、不善为的问题还不同程度地存在，干部队伍干事创业的活力与发展需要不匹配。

3.因经费等原因，“贤聚西山”专项人才评选没有全面落地，人才绿卡等制度没有完全实施，“贤聚西山”人才品牌还没有真正打响。人才引育工作在项目落地、企业发展壮大等方面的支撑作用还不明显，人才工作的经济效应和社会效应还没有得到全面体现。

六、绩效自评结果拟应用和公开情况

资金目标设定依据充分、明确、合理，符合有关规定。项目所有资金实行专款专用，资金审批拨付程序严格规范，资源配置合理，合计核算结果真实、准确。2024年项目支出绩效评价过程中未发现有截留、挤占或挪用项目资金的情况。预算管理中“三公”经费严格控制，各项支出执行率100%，各项管理制度完善，部门可持续发展态势良好，以上均为满分，对经济效益、社会效益及生态效益评价有良好的促进作用，2024年度项目支出绩效评分为100分。

七、其他

无。

附件2 2024年度部门决算公开绩效自评表-组织部