昆明市西山区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
发布时间：2023-01-28 15:14
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来源：昆明市西山区人民政府
政府信息公开是保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动服务的一项重要工作。我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《昆明市西山区人民政府办公室关于做好2022年政府信息公开工作年度报告编制公布工作的通知》要求，现编制2022年度工作报告如下：
一、总体情况
（一）主动公开方面
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，我局坚持“公开为原则，不公开为例外”的原则，及时发布政府信息，推进政府信息公开工作，助力保持社会和谐稳定。一是主动公开政府机构设置信息，包含领导分工、职能配置、内设机构、办公地址、办公时间、联系方式等信息；二是公开年度双随机检查方案及抽查结果；三是公开西山区公共就业服务机构地址、电话等信息；四是围绕重点民生领域，公开就业创业、社会保险、人事人才、构建和谐劳动关系等相关工作的开展情况和相关政策的落实情况、实施方案、年度报告等；五是主动公开我局和下属二级局2022年度预算和2021年度决算情况；六是围绕热点民生问题，加强政策解读回应，借助西山区政府网站和微信公众号，利用图片、视频等方式深入解读政策，2022年，我局向区委、区政府上报工作简报155期，约稿信息39篇；在西山区政务门户网上公布信息526条。
（二）依申请公开方面
2022年，我局未收到申请政府信息公开。
（三）政府信息管理
政府信息工作是一项政策性强、涉及面广的全局性基础工作。我局始终将政府信息工作作为依法行政的重要工作内容，把做好政府信息工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各部门（科室）抓落实的工作格局。按照上级部门要求，我局成立了以局长为组长，各位副局长和下属二级局负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责督促落实全局各部门（科室）政府信息工作。同时指定专人负责全局政府信息的收集、整理、上报，积极参加区政府组织的业务学习培训，不断提升我局政府信息工作人员能力和水平。
（四）政府信息公开平台建设
一是依托昆明市西山区人民政府门户网站“http://www.kmxs.gov.cn/”下设的“公示公告”栏目及时主动发布我局信息公开和政务公开情况。在“稳岗就业”栏目积极宣传促进高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员等重点群体就业的新方法、新进展、新成效。突出抓好落实稳定和扩大就业各项政策、加大创业型城市创建力度、深化充分就业社区（村）创建工作、组织开展技能培训和创业培训、推进基层平台建设工程、大力发展家庭服务业促进就业等方面工作的宣传；二是推进政务新媒体公开。在“西山人社”微信公众号及时发布人社工作动态和相关政策文件、办事指南等信息，2022年推送消息300余条。
（五）监督保障方面
认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《云南省政府信息公开规定》以及《云南省政府信息公开工作评议考核办法》、《云南省政府信息发布协调制度》、《云南省澄清虚假或不完整信息工作办法》，我局建立保密审查制度，严格遵行“先审查、后发布，谁审查、谁负责”的原则，加强信息公开的内部审查管理，所有外网信息，经部门、科室负责人签字、分管领导把关后再进行公布，确保政府信息公开不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，不危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 172 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 5 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
一是发布信息出现表述不规范的情况；二是信息公开工作人员业务能力有待进一步加强。
下一步，我局将进一步明确工作职责，加强信息审核，加强对新政策、新提法的学习。一是严格审核把关，杜绝错漏情况发生。严格落实网络意识形态责任制，按照“谁分管、谁审批、谁负责”的原则，加强政府网站及政务新媒体信息发布管理，严格执行内容保障和信息发布审核制度，把好公开信息的政治关、政策关、文字关，确保信息及时公开、内容准确、用语规范。二是制定下发《昆明市西山区人力资源和社会保障局关于进一步规范信息报送工作的制度》层层审核、分级把关、责任到人，同时，将严格执行通报制度。三是加强信息公开工作人员业务能力培养，规范“西山人社”微信公众号管理使用，常态化开展自查整改工作，不断提高政策文件发布、办事服务等功能，进一步优化内容形式，让群众看得懂、学得会，提升政府在移动端的办事服务能力。
六、其他需要报告的事项
2022年，我局认真落实昆明市西山区人民政府《关于印发西山区2022年政务公开工作要点分工方案》，发挥职能职责，通过昆明市西山区人民政府门户网站“稳岗就业”栏目发布政策指引信息27条，招聘信息17条，公布退役军人就业创业服务机构详细信息；通过“西山人社”微信公众号及时发布技能培训政策、稳岗返还、留工补助、留工培训等就业信息，大力宣传高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体促进就业创业政策。
今年，我局没有信息处理费收取的情况。
昆明市西山区人力资源和社会保障局
2023年1月16日
