昆明市西山区人力资源和社会保障局关于对西山区第九届政协二次会议第201号提案的答复
发布时间：2018-10-30 18:02
字号：[
大
中
小
]
来源：昆明市西山区人民政府
昆明市西山区人力资源和社会保障局
关于对西山区第九届政协二次会议
第201号提案的答复
沈凤生委员：
您在西山区政协第九届委员会第二次会议提出的《关于加大涉农街道事业人员激励机制的提案》，已交我局研究办理，现答复如下：
一、 基本情况
自2009年事业单位开展岗位设置管理工作以来。西山区所属事业单位全部完成了岗位聘任制管理，区属事业单位或事业单位主管部门根据本单位实际按照“机构比”设置了本单位的管理办法。为进一步加大对县乡基层专业技术人员职称评聘政策和支持力度，充分调动基层专业技术人员的积极性，为基层经济社会发展提供人才支撑，2014年出台了《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号）。
一是放宽了以下放宽了基层专业技术人员职称申报条件。对县区以下单位工作的专业技术人员，除国家执业准入制度有明确要求的行业须取得相应职（执）业资格或具备相应学历外，大专或中专毕业，从事专业技术工作分别满15年或20年，且中级专业技术职务履职满5年者，可申报评审副高级专业技术职务；大专或中专毕业，从事专业技术工作分别满8年或13年，且初级专业技术职务履职满5年者，可申报评审中级专业技术职称。
二是放宽基层专业技术人员职称评审论文要求。对县区及以下单位工作的专业技术人员，除国家统一组织评审，并且有明确要求的职称资格外，在论文方面不做硬性要求，评审委员会将根据本人履职情况、年度考核结果、获得州（市）级以上表彰奖励等情况，进行综合评价。
三是放宽基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制。对县（市、区）所属事业单位专业技术岗位工作，取得高级专业技术职称资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年者，因受单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先进行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化；在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，可不受高级岗位数额限制，评聘相应专业技术职称。
二、提案办理情况
自《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》文件执行以来，基本解决了我区基层事业单位评聘矛盾，即实现了“竞聘上岗”，调动了专业技术人员的积极性、创造性，又人性化的照顾基层职称评聘的短板，解决了基层临近退休高级专业技术人员已不存在无岗位聘任情况。促进了基层事业单位健康发展。
截至目前，我局已按照文件精神审批人员200余人次，审批不受岗位数额限制聘任人员100余人。
三、下一步工作方向
深入贯彻106号文精神，我局将加大事业单位评聘管理力度，提升人事管理水平，针对部分矛盾集中的基层单位进行工作指导。
感谢沈凤生委员对西山区人力资源和社会保障局工作的关心和支持，希望您一如既往支持、关心西山区人力资源和社会保障局的工作。
联系人及联系电话：李艳 68046909
昆明市西山区人力资源和社会保障局
2018年5月25日
