西山区六举措

促进城镇新增就业和农村劳动力转移就业

2015年以来，全区共开发有效就业岗位5200个，实现城镇新增就业5012人,城镇登记失业率2.67%；完成农村劳动力转移就业3106人，占计划任务6000人的51.8%，实现转移收入853.06万元。主要措施：

一是实现公共就业服务均等化。充分发挥全区各级公共职业介绍机构服务功能，区、街道办事处、社区三级公共职业介绍机构免费为农村劳动力提供就业服务，做好岗位信息查询、职业介绍、就业指导等服务。通过开展“春风行动”和农村劳动力转移就业特别行动计划现场招聘会，促进城镇就业农村劳动力转移就业。

二是建立健全劳动就业保障机制。改善就业环境，指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，强化劳动监察和人力资源市场的监管，完善公共服务，帮助有条件的农村劳动力融入城市、留在企业。

三是优质服务促高校毕业生就业。建立未就业毕业生信息台账，通过对离校未就业毕业生情况进行摸底调查，及时准确掌握毕业生与就业相关的信息情况，有针对性的实施跟踪服务和动态管理。开设大学生就业“一站式”服务窗口，在我局服务大厅和各街道办事处设立高校毕业生就业帮扶窗口，为高校毕业生提供就业失业登记、政策咨询、职业指导、岗位信息、职业介绍、职业培训、档案保管、人事劳动保障代理等“一站式”服务。向未就业高校毕业生广泛宣传就业见习政策，积极引导未就业大学生进入见习基地实习，加强大学生创业园建设，鼓励有创业愿望的大学生入园创业。

四是完善农村就业信息员队伍建设。对农村劳动力信息员进行系统培训，充分发挥农村劳动力信息员在农促工作中的重要作用，对全区农村劳动力资源进行调查，动态掌握农村劳动力资源变化情况，并对收集的农村劳动力资源数据进行整理，录入“昆明市劳动就业管理信息系统”，为各项农促工作开展打下了坚实基础。

五是开展农村劳动力调查促进农民就业。开展摸底调查，掌握农村劳动力资源状况、有转移就业愿望及就业能力的农村劳动力人数、年龄结构、文化程度、技能状况、培训愿望、择业要求等情况。针对农民就业需求，组织了辖区沃尔玛、伊天园、东骏药业等多家知名企业，深入乡村召开招聘会，现场提供了营业员、物流配送员、餐厅服务员等适合农民就业的岗位，为农民就业提供帮助。

六是全面开展农村劳动力转移就业培训。根据就业市场需求和企业岗位实际要求，依托各职业培训机构对农村劳动力工开展岗前培训、订单式培训、技能提升培训、农村实用培训提升农村劳动力素质，对取得一定技能的农村劳动力给予技能鉴定，使其获得相应的国家职业资格证书或专项能力证书，提高就业竞争力。