近年来，西山区持续深化国有企业改革，强化党对国有企业改革发展的领导，健全国有企业组织体系和公司治理体系，有效助推国有企业经营发展。

01

抓机制强保障

落实国企党建“硬任务”

构建区委全面领导的制度机制。先后制定出台《关于进一步改革理顺国资国企监管工作机制的实施意见》《西山区区属国有企业领导班子成员选拔任用规定》《抓党建促区属国有企业高质量发展若干措施》等系列文件，逐步构建国有企业发展方向由区委把关、班子成员由区委配备、重大事项由区委研究的制度机制，确保国有企业改革发展始终在党的领导下进行。

构建上下贯通的组织架构。单独保留区财政局党委，调整理顺国有企业党组织隶属关系，按照国有企业出资隶属关系对应建立国有企业党组织14个，初步构建“区委（区政府）—区财政局党委（区国资委）—区属一级企业党组织—国企党组织”4级国企工作领导体制。

构建国有企业党组织发挥作用的制度机制。建立权责清晰的国有企业党的建设工作体制，14家区属国有企业全覆盖制定在完善公司治理中加强党的领导的具体措施，细化党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，进一步明晰党组织决定重大事项的主要范围，在国有企业改革发展中有效强化党的领导。

02

抓队伍促提升

压紧建设支部“硬措施”

建强国有企业改革发展“主心骨”。在全面完成国有企业党组织规范化达标创建工作的基础上，持续开展区属国有“一企一品牌”创建工作，建成区粮食购销公司“粮心向党”国企党建实训基地，初步形成国企党建“1+N”党建品牌集群，党建工作水平得到有效提升，基层党组织的组织力得到加强。制定印发《2023年西山区国有企业基层党建工作重点任务项目清单》，紧扣公司治理中党组织、党组织书记作用发挥的两个关键点，将党的建设与生产经营发展同安排、同部署。

壮大国有企业改革发展“生力军”。突出“关键少数”在国企中的引领作用，选优配强国企领导干部，4个企业实现党组织书记、董事长“一肩挑”。持续强化企业骨干与党员“双向培养”，今年以来，接收5名业务骨干为预备党员，培养确定5名发展对象，40名入党积极分子。常态化培养选拔优秀年轻干部，从区属国有企业中选拔2名30岁以下中层管理人员参加西山区第九期中青年干部培训班。

守住国有企业改革发展“安全线”。持续加强对国有企业的监督管理，区委对区属国有企业实现巡察全覆盖。持续强化清廉企业建设，逐级签订《党风廉政建设“一岗双责”责任书》，全面明确区属国有企业党组织班子和党员领导干部在党风廉政建设中的责任，为做强做优国有企业守住清廉底线。

03

抓引领添动力

提升国企发展“硬实力”

在经济发展大局中发挥作用。通过党建引领持续深化国有企业改革，让国有企业在围绕中心、服务大局中展现新作为、体现新担当，区属国有企业在回迁安置房建设、烂尾楼化解、基础设施建设等工作中发挥了不可替代的作用，累计完成全区老旧小区改造项目101个，2023年全区国有企业完成固定资产投资28.07亿元，引进新签约产业项目3个。

“1+1”结对帮扶助推民营企业发展。由13家国有企业结对帮扶13家民营企业，签订《党建结对共建协议书》，今年以来联合开展“主题党日”、生产经营交流研讨、联谊运动会等活动20余次，进一步推动党建工作融入民营企业生产经营管理各个环节，有效助推民营企业党建、发展“双推进”。

在城市基层治理中贡献力量。结合在职党员“双报到双服务双报告”等工作的开展，全面参与文明城市创建等区委中心重点工作，今年以来国企党组织累计服务时长155.54小时，在职党员累计完成活动549人次，累计服务时长1667.86小时，解决社区实际困难10余个，切实为群众办实事，不断推动国企党建融入城市基层党建与基层治理。