为深入贯彻落实全国社区党组织书记和居委会主任视频培训班精神，结合区委巡察发现的社区党建短板弱项，为进一步提升全区社区党组织书记及副书记党务、业务能力水平，9月1日，西山区举办上半年社区党组织“书记统考”，来自全区124个社区党组织的331名书记、副书记参加考试，既考出了对标的压力，更考出了干事的动力。

按需设题，提升学习质效

坚持围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等应知应会内容为主，结合基层党建、社区治理、乡村振兴等工作重点和区情政策，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，紧贴基层所需、岗位所需，建立针对性强、题型多样的答题库，随机抽取题目按照百分制设置试卷，在同一时间、同一地点组织集中“闭卷”笔试，有效检验学习成效，推动社区干部从测评知不足、因测评促提升，真正将学习成果转化为推动社区发展的“助推器”。同时，严肃考试纪律，由区委组织部安排专人监考，确保考试公平、公正，对无故缺考的，在全区范围内通报批评，责成所属党工委给予诫勉谈话处理，对因病因事请假的组织集中补考。

上下联动，强化综合考评

采取“现场测试+业绩评价”相结合，在区委组织部实行集中笔试、统一阅卷的基础上，赋予街道一定评价权，由各街道、西山景区党工委综合社区党组织书记、副书记在岗履职、服务群众、推动发展等日常表现情况，梯次评定业绩分数，明确90分及以上的不超过总人数的20%，80分以下的不低于30%，实行差异化考核。按照一定比例，综合笔试分数和业绩分数折算得出综合考试成绩，按照“优秀”、“合格”“不合格”确定评价等次，并在一定范围内通报，浓厚社区干部比学赶超、奋勇争先的氛围，着力培育一支信念坚定、全面过硬的社区党组织带头人队伍。

奖惩结合，树立业绩导向

强化结果运用，将年度综合考试成绩存入社区党组织书记、副书记个人档案，同年度考核和评先评优“挂钩”，实行优进拙退，对年度综合考试成绩为优秀的，其年度考核建议评定为“优秀”，并优先推荐参与申报“五个先锋”“西山先锋红旗党支部”“春城先锋示范党支部”等；对年度综合考试成绩为不合格的，其年度考核不得评定为“基本合格”以上等次，取消当年评先评优资格，不予推荐参加街道公务员、事业单位定向招聘，年度考核等次连续2年评定为“基本合格”的，按规定退出社区工作者队伍，进一步树立优者奖、劣者下的鲜明导向。